Coraz więcej firm angażuje swoich pracowników w wolontariat pracowniczy. Nie jest to jednak jedynie sposób na budowanie wizerunku czy integrację zespołów. W przypadku działań organizowanych przez Fundację Dobrych Inicjatyw (FDI), wolontariat pracowniczy staje się narzędziem realnej pomocy dzieciom z pieczy zastępczej, którym brakuje wsparcia na drodze do dorosłości. Dlaczego takie inicjatywy są dziś tak potrzebne i jak wyglądają w praktyce?
Spis treści
Co to jest wolontariat pracowniczy?
Wolontariat pracowniczy to program, w którym firmy zachęcają swoich pracowników do angażowania się w działania społeczne. Często oznacza to poświęcenie czasu pracy na wspieranie określonych inicjatyw – w tym przypadku pomoc dzieciom i młodzieży z tzw. domów dziecka. Dzięki temu zamiast przekazywać jedynie środki finansowe, firmy oferują coś równie cennego: wiedzę, doświadczenie i osobiste zaangażowanie swoich pracowników.
Fundacja Dobrych Inicjatyw, od lat wspierająca młodzież z pieczy zastępczej, prowadzi takie programy z sukcesem, łącząc potrzeby dzieci z kompetencjami wolontariuszy.
Dlaczego piecza zastępcza wymaga szczególnej uwagi?
Piecza zastępcza to system opieki nad dziećmi, które z różnych powodów nie mogą wychowywać się w swoich rodzinach biologicznych. Choć instytucje i rodziny zastępcze zapewniają im podstawowe warunki bytowe, dzieci często borykają się z brakiem emocjonalnego wsparcia, niepewnością co do przyszłości i trudnościami w zdobyciu kompetencji potrzebnych do życia w dorosłości. Wiele z nich po osiągnięciu pełnoletności zostaje pozostawionych samym sobie, co prowadzi do problemów takich jak bezrobocie, wykluczenie społeczne czy brak poczucia własnej wartości.
„Dzieci opuszczające pieczę zastępczą często wpadają w tzw. czarną dziurę wtórnego wykluczenia” – podkreśla FDI w opublikowanym w zeszłym roku raporcie „Start w Dorosłość”. Dlatego tak ważne jest, aby programy wsparcia nie kończyły się na działaniach doraźnych, ale miały wymiar długofalowy.
Przykłady działań wolontariackich
1. Warsztaty i mentoring:
W ramach wolontariatu pracownicy firm organizują warsztaty, na których uczą dzieci praktycznych umiejętności – od pisania CV, przez zarządzanie finansami, po przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Wielu wolontariuszy pełni również rolę mentorów, pomagając młodzieży planować przyszłość i radzić sobie z trudnościami emocjonalnymi.
„Możliwość rozmowy z kimś, kto osiągnął sukces w swojej dziedzinie, dla młodych ludzi bywa bezcenna” – mówi jedna z uczestniczek programu, 17-letnia Zuzanna. Dzięki opiece mentora dziewczyna znalazła inspirację do nauki języków obcych i wyjazdu na studia.
2. Akcje świąteczne i pomoc materialna:
Program „Pierwsza Gwiazdka Samodzielności” to przykład działań, które łączą symbolikę świąt z praktycznym wsparciem. Oprócz paczek świątecznych młodzi dorośli otrzymują wstęp na kursy zawodowe, sesje terapeutyczne czy warsztaty rozwoju osobistego. „Chcemy dać im coś więcej niż tylko chwilową radość” – podkreślają organizatorzy
3. Działania edukacyjne:
W ramach współpracy z firmami fundacja organizuje również szkolenia z kompetencji cyfrowych czy językowych, które zwiększają szanse dzieci na rynku pracy. W jednej z firm IT wolontariusze stworzyli nawet program nauki programowania dla młodzieży, pomagając jej rozwijać umiejętności cenione w branży technologicznej. Programem wspierającym wolontariat kompetencji dla młodzieży z placówek opiekuńczo-wychowawczych są tzw. Edupodróże – czyli podróże edukacyjne do siedzib globalnych korporacji, podczas których wychowankowie z pieczy poznają nowe możliwości zawodowe.
Jakie korzyści płyną z takich działań?
Dla dzieci z pieczy zastępczej korzyści są oczywiste: zdobywają nowe umiejętności, odkrywają swoje talenty i otrzymują wsparcie emocjonalne, którego często im brakuje. Ale beneficjentami takich programów są również firmy. Wolontariat buduje zaangażowanie i solidarność wśród pracowników, wzmacniając jednocześnie wizerunek organizacji jako odpowiedzialnej społecznie. Wolontariat pracowniczy to nie tylko CSR w praktyce. To także sposób na to, by pracownicy poczuli, że ich codzienna praca może mieć realny wpływ na życie innych.
Sensowny program wolontariatu pracowniczego pokazuje, że pomoc dzieciom z pieczy zastępczej nie musi ograniczać się do jednorazowych darowizn. Pracownicy firm mogą stać się prawdziwymi mentorami, którzy wnoszą do życia młodych ludzi coś więcej niż materialne wsparcie – dają im nadzieję, motywację i narzędzia do budowania przyszłości. Wspólne działania pokazują, że odpowiedzialność społeczna to nie tylko obowiązek, ale przede wszystkim szansa na realną zmianę.
Artykuł promocyjny.
